تخيل لو أن إجازة الأسبوع تمتد إلى 3 أيام .. وليس عليك أن تعمل سوى لأربعة أيام فقط خلال الأسبوع! كم ستصبح ساعات العمل خفيفة ومريحة حينها!! 😍

في الحقيقة، ليست الراحة او تخفيض الجهد هي الهدف من وراء تقليل أيام العمل، وليست زيادة ساعات العمل خلال هذه الأربع أيام هو ما تطمح له قيادات الشركات حاليًا، بل تغيير طريقة العمل ذاتها هو ما قد يتم اعتباره هدفًا يخلق نمط عمل جديد مناسبًا لمتغيرات الحياة وطبيعة الاعمال ذاتها.

موصى به

مغامرة عالمية في قلب الصحراءاقتران القمر ونجوم الثريايحسبون السعودي هادي 

يونيليفر “”Unilever الشركة العالمية للمنتجات الاستهلاكية تقوم بتجربة هذه الاستراتيجية في تقليص أيام العمل لموظفيها إلى 4 أيام في الأسبوع مع تمديد ساعات العمل في اليوم العمل الواحد، وستقوم باختبار هذه الآلية وتقيم التجربة بعد مرور عام واحد من تطبيقها بمساعدة جامعة سيدني للتكنولوجيا في استراليا.

وستبدأ الشركة بتطبيق التجربة في مقرها بنيوزلندا .. وبعد استخلاص الفوائد ودراسة التجربة بعد انتهائها في 2021 فسيتم تطبيقها ما إذا نجحت على نطاق أوسع قد يشمل كافة مقراتها وفروعها في العالم، أي ما يقارب 155,000 موظف حول العالم في حين أن التجربة ستطبق على 81 موظف في نيوزلندا حاليًا، وخلال هذه الأشهر سيحصل كافة الموظفين على أجورهم بالكامل بدون أي استقطاعات، وشجعت رئيسة الوزراء في نيوزيلندا هذه الخطوة كونها ملائمة تمامًا لظروف جائحة كوفيد19.

ليبتون .. دوف .. كلير .. لايف بوي .. أومو .. فازلين .. جميع هذه العلامات الشهيرة تعود إلى عملاق العلامات التجارية يونيليفر 🛒🛒

الدراسات التحليلية لفوائد تقليص أيام العمل الأسبوعية ليست جديدة، بل توجد دراسات قائمة تشير إلى فاعلية هذه الاستراتيجية لزيادة الإنتاجية ورفع نسبة نمو الاعمال لعدد واسع من الشركات التجارية، فهل من الممكن أن نسمع قريبا عن شركات سعودية او في السعودية تقوم بعمل مثل هذه التجارب وقياس أثرها على مستوى الموظف أولًا وسير الأعمال ثانيًا؟ خصوصًا وأن هناك تحسن غير مسبوق في تطوير العلاقة التعاقدية في القطاع الخاص والالتفات لتنظيمها وإعادة هيكلتها.

وتم تجربة الفكرة ذاتها في فرع مايكروسوفت في اليابان بإغلاق المكتب يوم الجمعة، ولاقت الفكرة نتائج رائعة في زيادة الإنتاجية، والأهم من ذلك انخفاض مستوى القلق وزيادة نسبة السعادة بسبب قضائهم وقت أطول مع عائلاتهم.👨‍👩‍👧‍👦

إدارة شركة مايكروسوفت في اليابان قامت بتجربة 4 أيام عمل في الأسبوع فقط وإعطاء موظفيها 3 أيام راحة.

فكانت النتيجة:
– ارتفاع إنتاجية الموظفين 40%
– انخفاض مستوى القلق وزيادة نسبة السعادة بسبب قضائهم وقت أطول مع عائلاتهم
– وفرت الشركة مبلغ فاتورة الكهرباء في يوم الراحة الإضافي pic.twitter.com/dObq2pVQHJ

— إياد الحمود (@Eyaaaad) November 6, 2019