Loyal Lovin readers can support Lovin so we can continue to share the stories of all amazing cities
Minimum custom amount to enter is AED 2
By donating, you agree to the Privacy Policy and Terms of Service
القضاء أمر بتعويض موظفة بـ 275 ألف ريال سعودي
القضاء أمر بتعويض موظفة بـ 275 ألف ريال سعودي
الظلم شيء لا يُستهان به أبدًا، لدرجة أن الشخص يفضل أن يكون مظلومًا على أن يكون ظالمًا. ظلم أي شخص بأي شكل كان يُعتبر ضررًا للظالم في الدنيا والآخرة. والآيات الكثيرة في القرآن الكريم التي تنص على ذلك، بالإضافة إلى الأحاديث التي تعددت في موضوع الظلم، تُعد دليلًا كبيرًا وقطعيًا على عظمة هذا الأمر!
القضاء أمر بتعويض موظفة بـ 275 ألف ريال سعودي
تعويض الموظفة بعد فصلها بغير حق
حسب ما كتبت عنه صحيفة عكاظ أن محكمة الاستئناف بالرياض قررت تعويض الموظفة اللي تم فصلها دون وجه حق لأنها كانت تتغيب عن العمل لقهرها أن الشركة اللي هي تعمل فيها ما دفعت راتبها لمدة شهرين كاملين ! فأكيد اعتبرت المحكمة الفصل تعسفي بمعنى أن فصلها يحتسب ظلم بحكم أن تغيبها كان واضح سببه أن حقها ماهو قاعد يجيها لشهرين متتالين!
موصى به
حل مفيد لزحمة الرياض من الأحد الجاي
تذوق الفخامة في مطاعم الستيك الفاخرة بالمدينة
المستحيل ليس سعوديًا : أبرز لحظات ختام بطولة كأس العالم للرياضات الالكترونية طبعًا المحكمة قررت أن يتم تعويض الموظفة على قد المدة المتبقية من عقدها اللي كانت 18 شهر و15 يوم!
القضاء أمر بتعويض موظفة بـ 275 ألف ريال سعودي
بأمر القضاء:
تعويض موظفة 275 ألف ريال عن المدة المتبقية من عقدها الوظيفي بعد فصلها تعسفياً من شركة لتغيبها وتركها العمل لتأخر راتبها لمدة شهرين.
— إضاءات تعليمية (@illuminations60) August 22, 2024
القضاء أمر بتعويض موظفة بـ 275 ألف ريال سعودي
حسبة التعويضات
تفاصيل الحكم نصت على أن يشمل التعويض مدة الإشعار، ورصيد إجازاتها، ومكافأة نهاية خدمتها. ولضمان حقها أكثر، قررت المحكمة منح الموظفة شهادة خبرة بحسب نظام العمل. وطبعًا، هذا الحكم صار واجب التنفيذ، وما فيه كلام لأنه حق.
في السعودية قانون لا يُظلم فيه احد💚🫡
طبعًا، تقدمت الموظفة بدعوى أمام المحكمة العمالية، ووضحت أنها تعرضت لمضايقات وإهانات من الشركة المدعى عليها. كما ذكرت انهم كانوا يفرضون جزاءات وغرامات بغير وجه حق. هذا الوضع خلاها تلجأ إلى مكتب العمل وتتوقف عن الدوام، أي تتغيب عن العمل في المنشأة، إلى أن يتحقق مكتب العمل من شكواها.
